Sterren meten populariteit, niet kwaliteit.
We rangschikken keuzedelen binnen dezelfde groep (zelfde niveau + zelfde aard, bv "Verdiepend op niveau 4").
- Top 5% → ★★★★★
- Top 25% → ★★★★
- Top 50% → ★★★
- Top 75% → ★★
- Rest → ★
- <20 studentkeuzes → geen sterren
Score = 40% volume + 30% breedte + 30% conversie.
Bron: DUO MK11-peildatum 2025-11-25. Een keuzedeel met weinig sterren is niet automatisch slecht — het kan nieuw of niche zijn.
Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
1 aanbieder biedt kant-en-klare content voor dit keuzedeel — klik door voor reviews en aanvragen.
Bron: openbare aanbod-overzichten van de aanbieders zelf. Mist hier een aanbieder die dit keuzedeel ook levert? Vraag hier of de aanbieder een verbetering aan via hun pagina.
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Geeft specialistisch HRM advies
0 werkprocessen
· 13 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De beginnend beroepsbeoefenaar houdt zich veelal bezig met redelijk complexe, gestructureerde taken met betrekking tot HRM advies. Handelen volgens vastgestelde bedrijfsprocedures en -regels is belangrijk, aangezien deze procedures en regels zijn afgestemd op de geldende organisatiedoelen en wetgeving. Om specialistisch HRM advies te kunnen geven heeft de beroepsbeoefenaar specialistische kennis en vaardigheden nodig op het gebied van HRM en aanverwante wetgeving.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
De beginnend beroepsbeoefenaar is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het eigen werk. De beroepsbeoefenaar werkt samen met collega's en leidinggevende. Het is belangrijk dat de beroepsbeoefenaar bij het verlenen van specialistisch HRM advies de grenzen van de functie kent. De beroepsbeoefenaar is naast uitvoerend ook adviserend bezig en werkt zelfstandig.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § heeft specialistische kennis van arbeidsrecht
- § heeft specialistische kennis van het proces van werving en selectie en diverse gangbare wervings- en
- selectiemethoden/instrumenten
- § heeft specialistische kennis van (beroeps)opleidingsniveaus en overige cursussen en trainingen in relatie tot werving en
- selectie
- § heeft specialistische kennis van het proces van re-integratie en diverse gangbare instrumenten
- § heeft kennis van salarisadministratie en relevante financiële regelingen voor medewerkers
- § kan wet- en regelgeving rondom flexibel werken toepassen, waaronder begrepen uitzendbureaus en -krachten
- § kan wetgeving rondom re-integratie toepassen
- § kan instrumenten van arbeidsmarktbemiddeling toepassen
- § kan instrumenten ten bate van personeelsbegeleiding en loopbaanmanagement toepassen
- § kan trends en ontwikkelingen binnen Human Resource Management volgen en toepassen
- 4 van 4
Welke scholen geven dit?
Top 4 scholen op aantal studenten dat dit keuzedeel koos.
| School | Studenten | Opleidingen |
|---|---|---|
| ROC van Twente | 53 | 1 |
| ROC Mondriaan | 26 | 1 |
| Aventus | 13 | 7 |
| ROC Ter AA | 1 | 1 |
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
Geen actieve koppelingen in SBB-data.
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)