Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
1 aanbieder biedt kant-en-klare content voor dit keuzedeel — klik door voor reviews en aanvragen.
Bron: openbare aanbod-overzichten van de aanbieders zelf. Mist hier een aanbieder die dit keuzedeel ook levert? Vraag hier of de aanbieder een verbetering aan via hun pagina.
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Gebruikt kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid in de persoonlijke (arbeids)situatie
0 werkprocessen
· 20 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De beginnend beroepsbeoefenaar kan werkzaam zijn in een veelheid aan beroepen, waarbij diens focus niet ligt op arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Dat maakt dit een niet-routinematig onderwerp voor vrijwel iedere beginnend beroepsbeoefenaar. De complexiteit wordt verder mede bepaald door de grote diversiteit aan wet- en regelgeving binnen de verschillende beroepen en de persoonlijke afspraken die binnen arbeidscontracten bestaan. Het feit dat de beginnend beroepsbeoefenaar te maken krijgt met een situatie waarbinnen hiërarchie een rol speelt in het verkrijgen en behouden van werk en inkomen, maakt het belangrijk dat die weerbaar wordt in de relatie tussen zichzelf, de werkgever en/of overheid. Hiervoor heeft de beginnend beroepsbeoefenaar brede kennis en vaardigheden nodig op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
De beginnend beroepsbeoefenaar is verantwoordelijk voor het behartigen van diens eigen belangen in de gesprekken en onderhandelingen over de invulling en beëindiging van diens arbeidscontract en wanneer die te maken krijgt met situaties op het gebied van sociale zekerheid.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § heeft kennis van relevante wetgeving op het gebied van arbeidsrecht
- § heeft kennis van relevante wetgeving op het gebied van sociale zekerheid (sociale verzekeringen en sociale voorzieningen)
- § heeft kennis over verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en de uitwerking daarvan
- § heeft kennis van loonstelsels, inkomen en (primaire/secundaire) arbeidsvoorwaarden
- § heeft kennis van de rol en invloed van vakbonden, werknemers- en werkgeversorganisaties
- § heeft kennis van functie en inhoud van de CAO
- § heeft kennis van opvolgend werkgeverschap
- § heeft kennis van de rechten en plichten van specifieke groepen werkenden zoals oproepkrachten, zzp'ers, tijdelijke
- krachten
- § kan de rechten en plichten van de (potentiële) werkgever, zichzelf en de overheid op het gebied van (het voorkomen van)
- discriminatie, identificatie en/of privacy bepalen
- § kan bepalen of recht bestaat op een tijdelijke of vaste aanstelling op grond van het keten- en/of fasensysteem
- § kan bepalen of de arbeidstijdenwet wordt nageleefd
- § kan voorafgaand aan het afsluiten van een nieuw arbeidscontract of het accepteren van een (gewijzigd) loonvoorstel
- bepalen of het voorgestelde loon aan de wettelijke eisen voldoet
- § kan de rechten en plichten van de werkgever, zichzelf en de overheid op het gebied van ontslag, werkloosheid, bijstand,
- ziekte, re-integratie, (on)betaald verlof en arbeidsongeschiktheid bepalen
- § kan voorafgaand aan het afsluiten, tijdens de looptijd en na het beëindigen van het eigen arbeidscontract bepalen wat de
- gevolgen zijn van bepaalde keuzes
- 4 van 4
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
Geen actieve koppelingen in SBB-data.
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)