Trainingsacteren
Sterren meten populariteit, niet kwaliteit.
We rangschikken keuzedelen binnen dezelfde groep (zelfde niveau + zelfde aard, bv "Verdiepend op niveau 4").
- Top 5% → ★★★★★
- Top 25% → ★★★★
- Top 50% → ★★★
- Top 75% → ★★
- Rest → ★
- <20 studentkeuzes → geen sterren
Score = 40% volume + 30% breedte + 30% conversie.
Bron: DUO MK11-peildatum 2025-11-25. Een keuzedeel met weinig sterren is niet automatisch slecht — het kan nieuw of niche zijn.
Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
Nog geen aanbieder bekend bij ons voor dit keuzedeel.
Mogelijk leveren een of meer van onze 4 bekende aanbieders (Boom, Savantis, Uitgeversgroep, All You Can Learn) dit keuzedeel ook — we hebben hun volledige aanbod nog niet gekoppeld. Bekijk alle aanbieders →
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Trainingsgericht acteren
1 werkproces
· 10 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De beginnend beroepsbeoefenaar moet zich in kunnen leven in de casus en heeft daarbij inzicht in de thematiek van de trainingssituatie en de leerdoelen. Hij maakt bij het acteren gebruik van specialistische kennis en vaardigheden met betrekking tot rollenspelen voor trainingsdoeleinden en het geven van feedback. De beginnend beroepsbeoefenaar moet zijn taak bijzonder geconcentreerd uitvoeren en zich steeds aanpassen aan de reacties van de cursist. Er is over het algemeen weinig voorbereidingstijd.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
Van de beginnend beroepsbeoefenaar wordt verwacht dat hij zich zelfstandig voorbereidt op zijn rol binnen de training. Hij heeft een uitvoerende rol als onderdeel van een training van cursisten. Hij werkt samen met de trainer, de cursisten en eventueel collega-acteurs. Hij is verantwoordelijk voor zijn acteerwerk. De beginnend beroepsbeoefenaar is aanspreekbaar op zijn bijdrage aan de training.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § heeft specialistische kennis van achtergronden en doelen van trainingsacteren
- § heeft specialistische kennis van rollenspelen in simulaties
- § heeft brede kennis van werkvormen in trainingen
- § heeft brede kennis van gedrag, communicatie en feedback in trainingssituaties
- § heeft specialistische kennis van speelstijlen die toegepast kunnen worden om leerdoelen te bereiken
- § kan uitvragen, doorvragen en samenvatten
- § kan improviseren op basis van de reactie van de cursist binnen de trainingsopdracht
- § kan het overzicht behouden in een trainingssituatie en verschillende vormen van communicatie toepassen
- § kan in trainingssituaties het gesprek/de communicatie op zich analyseren
- § kan tijdens de training non-verbale signalen observeren en benoemen
Werkprocessen (1)
D1-K1-W1 Acteert in trainingen ▼
Omschrijving
De beginnend beroepsbeoefenaar verzamelt de voor het trainingsdoel benodigde informatie over de betrokken organisatie en deelnemende cursisten. Hij overlegt met de trainer over de wensen en behoeften van de opdrachtgever. Hij verdiept zich in de leerdoelen en bespreekt met de trainer zijn eigen rol binnen de training. Hij maakt in samenspraak met de trainer een inventarisatie en uitwerking van de benodigde oefeningen en werkvormen. Hij legt alle informatie over de training en de eigen rol daarin vast in een document. De beginnend beroepsbeoefenaar speelt de trainingssituatie en geeft verschillende vormen van feedback aan de cursist, zowel ‘in de rol’ (tijdens het spelen)’ als ‘uit de rol’ (buiten het spelen).
Resultaat
Op basis van een document met alle informatie over de training, wordt de cursist door het spel en de feedback van de beginnend beroepsbeoefenaar ondersteund bij het werken aan zijn leerdoelen.
Gedrag
- De beginnend beroepsbeoefenaar:
- overlegt tijdig en regelmatig met de trainer
- leeft zich in de cursist in (diens situatie en leerdoel)
- past zijn spel aan om de ontwikkeling van de situatie gericht te houden op de vastgestelde doelen
- geeft heldere, eerlijke en constructieve feedback
- De onderliggende competenties zijn: Begeleiden, Aandacht en begrip tonen, Samenwerken en overleggen, Vakdeskundigheid
- toepassen
- 4 van 4
Onderliggende competenties
Welke scholen geven dit?
Top 2 scholen op aantal studenten dat dit keuzedeel koos.
| School | Studenten | Opleidingen |
|---|---|---|
| ROC van Amsterdam | 14 | 1 |
| ROC Deltion College | 1 | 1 |
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)