Sterren meten populariteit, niet kwaliteit.
We rangschikken keuzedelen binnen dezelfde groep (zelfde niveau + zelfde aard, bv "Verdiepend op niveau 4").
- Top 5% → ★★★★★
- Top 25% → ★★★★
- Top 50% → ★★★
- Top 75% → ★★
- Rest → ★
- <20 studentkeuzes → geen sterren
Score = 40% volume + 30% breedte + 30% conversie.
Bron: DUO MK11-peildatum 2025-11-25. Een keuzedeel met weinig sterren is niet automatisch slecht — het kan nieuw of niche zijn.
Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
1 aanbieder biedt kant-en-klare content voor dit keuzedeel — klik door voor reviews en aanvragen.
Bron: openbare aanbod-overzichten van de aanbieders zelf. Mist hier een aanbieder die dit keuzedeel ook levert? Vraag hier of de aanbieder een verbetering aan via hun pagina.
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Ondersteunt bij trajecten sociale zekerheid en trajecten van financieel-juridische bijstand
2 werkprocessen
· 14 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De taken met betrekking tot trajecten sociale zekerheid en trajecten (financieel) juridische bijstand zijn over het algemeen redelijk complex van aard en vergen een planmatige en gestructureerde aanpak. De medewerker draagt bij aan trajecten waarvan het afbreukrisico voor de klant en andere betrokkenen financieel hoog is. De medewerker moet beschikken over specialistische kennis van relevante (sociale zekerheids-)wet- en regelgeving en daarnaast specifieke vaardigheden bezitten in de omgang met klanten, zoals diverse gesprektechnieken en conflicthantering. Hij moet in staat zijn priotiteiten te stellen en processen te bewaken. In veel gevallen zal de medewerker te maken krijgen met klanten met veelal (redelijk) complexe problemen van financiële, psychische en/of sociaal medische aard. Dit stelt hoge eisen aan zijn incasseringsvermogen en communicatieve vaardigheden.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
De medewerker ondersteunt de leidinggevende bij de dagelijkse werkzaamheden en vervult een schakelrol tussen de klant en de organisatie. Hij werkt intensief samen met de leidinggevende, collega's en klanten. De medewerker werkt zelfstandig binnen de gegeven taakstelling en is verantwoordelijk voor zijn eigen werk.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § bezit specialistische kennis van sociale zekerheidswet- en regelgeving op het gebied van inkomen en zorg
- § bezit specialistische kennis van sociale kaart (taken en bevoegdheden van instellingen op het gebied van inkomen en zorg)
- § bezit specialistische kennis van inkomens- en vermogensbestanddelen in relatie tot sociale zekerheid
- § bezit specialistische kennis van financiële en fiscale aspecten in relatie tot sociale zekerheid
- § bezit specialistische kennis van budgetbegeleiding, budgetbeheer en inkomensbeheer
- § bezit specialistische kennis van bewindvoering
- § bezit specialistische kennis van schuldbemiddeling
- § bezit specialistische kennis van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen
- § kan dossier- en informatiemanagement toepassen
- § kan omgaan met brondocumenten en naslagwerken
- § kan rapporteren
- § kan salaris- en uitkeringsspecificaties toelichten
- § kan ondersteunende financieel-juridische procedures toepassen (bijv. bij incasso, Belastingdienst, bewindvoering en
- inkomensbeheer)
Werkprocessen (2)
D1-K1-W1 Verricht dagelijkse ondersteunende werkzaamheden t.b.v. trajecten financieel-juridische bijstand ▼
Omschrijving
De medewerker die werkzaam is voor trajecten schuldhulpverlening, inkomensbeheer, beschermingsbewind, bewindvoering e.d. verricht alle dagelijkse ondersteunende financiële, organisatorische en/of juridische werkzaamheden ten behoeve van de financiële belangen van klanten en overige betrokkenen, dan wel ter ondersteuning van diverse procedures m.b.t. schuldhulpverlening en andere vormen van financieel-juridische bijstand. Hij ondersteunt bij aanvragen voor financiële voorzieningen, zoals toeslagen van de overheden, pensioen- en levensloopvoorzieningen, vormen van rechtsbijstandverlening door lokale overheden en charitatieve instellingen.
Resultaat
De dagelijkse organisatorische, financiële en/of juridische werkzaamheden zijn conform interne en externe procedures acuraat uitgevoerd.
Gedrag
- De medewerker schakelt anderen tijdig in bij problemen en overlegt bij de uitvoering van een gemeenschappelijke taak regelmatig
- met betrokkenen
- De medewerker behandelt klantgegevens altijd zorgvuldig
- D1-K1-W1: Verricht dagelijkse ondersteunende werkzaamheden t.b.v. trajecten financieel-juridische bijstand
- De medewerker voert de werkzaamheden consequent uit conform voorgeschreven (wettelijke en interne) procedures
- De medewerker toont verbaal en non-verbaal betrokkenheid bij en interesse voor de concrete situatie van de klant zonder de
- zakelijke kant van de dienstverlening uit het oog te verliezen
- De onderliggende competenties zijn: Samenwerken en overleggen, Ethisch en integer handelen, Instructies en procedures
- opvolgen, Aandacht en begrip tonen
Onderliggende competenties
D1-K1-W2 Ondersteunt bij inkomens- en zorgverstrekking ▼
Omschrijving
De medewerker ondersteunt bij de beoordeling of de klant tot de doelgroep van een regeling in het kader van een financiële dan wel zorgaanvraag behoort, welke regeling van toepassing is, of de klant voldoet aan de voorwaarden om voor een prestatie in aanmerking te komen, op welke prestatie de klant recht heeft, wat de verplichtingen van de klant zijn en registreert welke sancties er eventueel dienen te worden opgelegd. Wanner de aanvraag is afgehandeld verwerkt de medewerker alle mutaties en wijzigingen.
Resultaat
De gegevens ten behoeve van de beoordeling zijn volledig, betrouwbaar en relevant en de dienstverlening is correct geregistreerd.
Gedrag
- De medewerker schakelt anderen tijdig in bij problemen en overlegt bij de uitvoering van een gemeenschappelijke taak regelmatig
- met betrokkenen
- De medewerker behandelt altijd alle klantgegevens uiterst vertrouwelijk
- De medewerker voert de werkzaamheden consequent uit conform voorgeschreven (wettelijke en interne) procedures
- De medewerker brengt een logische structuur aan in de rapportages
- De onderliggende competenties zijn: Samenwerken en overleggen, Ethisch en integer handelen, Formuleren en
- rapporteren, Instructies en procedures opvolgen
- 5 van 5
Onderliggende competenties
Welke scholen geven dit?
Top 9 scholen op aantal studenten dat dit keuzedeel koos.
| School | Studenten | Opleidingen |
|---|---|---|
| ROC Midden Nederland | 188 | 8 |
| ROC van Amsterdam | 113 | 3 |
| Zadkine | 100 | 2 |
| ROC Mondriaan | 33 | 3 |
| ROC Graafschap College | 23 | 5 |
| Scalda | 6 | 1 |
| Yonder | 3 | 2 |
| ROC Alfa-college | 3 | 3 |
| MBO Utrecht | 2 | 2 |
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
| Kwalificatie | Dossier | Aard | Status |
|---|---|---|---|
| Adviseur duurzame leefomgeving | Duurzame leefomgeving | Verdiepend | |
| Juridisch-administratief dienstverlener | Juridisch-administratieve beroepen | Verdiepend | |
| Legal, Insurance & HR Services Specialist | Business Services | Verdiepend | |
| Medewerker human resource management (HRM) | Juridisch-administratieve beroepen | Verdiepend | |
| Sociaal werker | Sociaal werk (Gewijzigd 2020) | Verdiepend | |
| Sociaal werker | Sociaal werk (Gewijzigd 2024) | Verdiepend | |
| Sociaal-cultureel werker | Sociaal werk | Verdiepend | |
| Sociaal-maatschappelijk dienstverlener | Sociaal werk | Verdiepend |
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)